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崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或旅游相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3.熟悉人力資源工作相關(guān)流程，熟悉國家及廈門當?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策；

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

5.至少熟悉人力資源六大模塊中的兩個模塊（最好為招聘和培訓(xùn)），能獨立勝任六大模塊中的任一模塊；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作；

7.熟練掌握Office辦公軟件。  

崗位職責：

1.負責員工招聘面試，開拓多樣化的招聘渠道，接待引領(lǐng)新員工；

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正等工作并形成相應(yīng)檔案資料；

3.負責培訓(xùn)組織，講義開發(fā)，兼職講師隊伍的培養(yǎng)等；

4.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；

5.負責建立健全員工的人事檔案，含公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整等；

6.負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。